Senior HR Business Partner

Ben jij die sterke verbinder, energiek en toegankelijk? Breng jij mensen in beweging door goede communicatieve en coachende vaardigheden en ben je daarnaast slagvaardig, resultaatgericht en zelfstartend? Dan hebben wij een mooie uitdaging in onze reis naar 100% duurzame energie.

Over de rol

Met meer dan 140 medewerkers is Groendus hét duurzame energiebedrijf voor de zakelijke markt. De organisatie staat voor een belangrijke uitdaging om een leidende rol te spelen in de energietransitie. Deze transitie wordt onder meer gekenmerkt door een verbreding van de dienstverlening, het benutten van kennis en het vergroten van de slagkracht. Dat vraagt enerzijds om efficiency in organisatie en processen, anderzijds om een cultuur waarin mensen het verschil maken. Daarnaast heeft Groendus een grote groeiambitie. Deze groei willen wij mogelijk maken door een combinatie van acquisities en organische groei. Hier ligt dus een unieke kans voor HR om zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf.

Als HR Business Partner ben je primair verantwoordelijk voor het uitrollen van het HR beleid in je verschillende groepen (afdelingen). Daarnaast heb je een veelzijdig takenpakket waaronder, meedenken in en neerzetten van HR beleid, begeleiden van verandering en groei. Je komt terecht in ambitieus bedrijf dat continu in beweging is en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor het management van de organisatie. Samen met hen draag je het strategische (HR) beleid uit en zorg je ervoor dat dit wordt gerealiseerd.

Binnen het HR team werk je samen met een collega HR BP, jullie zijn beiden verantwoordelijk voor je eigen groepen en kunnen gezamenlijk de HR dienstverlening verder vorm geven. Het HR team bestaat naast jullie uit een Recruiter, een HR Officer en een HR & Recruitment Director.

Activiteiten en verantwoordelijkheden
  • Voor verschillende afdelingen lever je een actieve bijdrage aan het jaarplan en de bedrijfsresultaten door de vertaalslag te maken naar de vereiste HR-bijdrage;
  • Je adviseert het management bij organisatie- of personeelsvraagstukken, op basis van data;
  • Het vertalen van HR projecten naar de business, bekende HR onderwerpen en case management;
  • De functie vereist een grote mate van zelfstandigheid. De functie is een mooie uitdaging voor iemand die graag in een organisatie die nog in ontwikkeling is werkzaam wil zijn en aan een duurzame toekomst wil bouwen.
Over jou

Wij zoeken een HR business partner die een juiste balans weet te vinden tussen zakelijkheid en menselijkheid. Je kunt verbinding maken op verschillende niveaus in de organisatie en weet draagvlak te creëren voor HR initiatieven. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en weet plannen daadwerkelijk tot executie te brengen en door te vertalen naar de praktijk. Uiteraard ben je in staat om je tempo aan te passen indien de business daarom vraagt. Daarbij verwachten wij een flexibele houding en wendbaarheid. Dit is vooral van belang omdat de organisatie voortdurend in beweging is en je dus de flexibiliteit moet hebben om bij te sturen gedurende de rit. Je hebt ervaring in een grotere organisatie waardoor je een goede kijk hebt op een professionele HR organisatie. Wij denken dat deze rol vooral interessant is voor mensen die ervaring hebben als HR BP in een grotere organisatie en nu uitkijken naar een mogelijkheid om meer zelf in te brengen, echt het verschil te maken en onderdeel te zijn van een organisatie met een echte missie en ambitie. Om een goede invulling te kunnen geven aan deze functie beschik je daarnaast over:

  • Een afgeronde HBO of WO opleiding richting HR of Bedrijfskunde, en bij voorkeur bedrijfskundige kennis opgedaan door gerichte opleiding en werkervaring.;

  • Minimaal 3 - 5 jaar werkervaring als HR Businesspartner;

  • Ervaring in het speelveld van business en HR, aandacht voor zowel perspectief van de werkgever als de werknemer;
  • Coachende en advies ervaring;
  • Goede, praktische kennis van het gebruik van Excel;
  • Ervaring met HR analytics / digitalisering.

Je beschikt over de volgende competenties:
• Analytisch en conceptueel vermogen;
• Goed ontwikkelde project- en procesmatige capaciteiten;
• Hands on mentaliteit;
• Samenwerkingsgerichtheid.

Wat bieden wij?

Een professionele, flexibele en groeiende organisatie met bevlogen vakspecialisten als collega's. Je werkt in een dynamische omgeving waar ondernemerschap, ontwikkeling en samenwerken belangrijk zijn.

  • Fulltime dienstverband (32 tot 40uur);
  • Marktconform salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring (€ 4.000 - € 6.000);
  • Discretionaire bonus van 1 maandsalaris;
  • 26 vakantiedagen;
  • Pensioenregeling;
  • Korting op collectieve zorgverzekering;
  • Laptop & telefoonregeling;
  • NS Businesscard;
  • Uitstekend bereikbare locatie op nog geen 100m van Utrecht Centraal Station;
  • De ruimte en mogelijkheid om jezelf binnen de organisatie en een dynamische markt te ontwikkelen;
  • Mogelijkheid om deel te nemen aan sociale en sportieve events;
  • Open en informele werksfeer.
Solliciteer

Wil jij ons team komen versterken als Senior HR Business Partner? Reageer snel op onze vacature, we nemen dan graag spoedig contact op met je!

Voor meer info/vragen over de vacature, neem contact op met Seren Taylan via 06 5700 0319 of stuur een mail naar serentaylan@groendus.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.